法治日报讯 记者何睿 6月6日，山西省监狱管理局组织青年民警代表调研座谈；6月13日，举办全省监狱系统年轻民警应知应会法律知识讲座。近期旺润配资，山西监狱系统进一步加强年轻民警教育培养，助推年轻民警能力提升。
目前，山西监狱系统35岁以下民警2312人，占比31.17%，成为推动监狱工作现代化、法治化、专业化的生力军。山西监狱系统在实践中创新构建了“五项工程”培养体系——聚焦对党忠诚，实施“铸魂工程”；聚焦充电赋能，实施“砺剑工程”；聚焦清正清廉，实施“明戒工程”；聚焦知行合一，实施“塑形工程”；聚焦激发动能，实施“引领工程”。“五项工程”持续在政治建设、思想建设、能力建设、作风建设、纪律建设等方面夯实年轻民警成长基础。
工作中，山西省监狱管理局坚持严管与厚爱相结合，探索建立年轻民警监督管理家属与单位“双家长制”，紧盯“8小时内”工作与“8小时外”生活。开展经常性纪律作风教育整顿，持续抓好防止干预司法“三个规定”的贯彻落实。加强年轻民警易发多发问题的监督，发现倾向性问题及时纠正，对出现违纪违法行为零容忍，发现一起、严查一起。与此同时，建立年轻民警成长档案，全面记录年轻民警的理论学习、业务培训、受奖惩情况及平时考核、年度考核、能力素质等情况，档案反映情况作为进一步发现使用干部的依据。破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，树立鲜明的选人用人导向，全方位、多角度发现识别优秀年轻民警。
年轻民警培养需熔铸忠诚警魂、实战本领、廉洁底线三大核心。山西监狱系统将进一步完善“跟班学习—多岗历练—晋升激励”闭环路径，并强化心理韧性培育，为监狱事业薪火相传注入更强劲的青春动能。
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